标签:解聘赔偿

北京:解聘员工经济补偿最多一年补31776元

No Comments

用人单位裁员或某些情况下与劳动者解除或终止劳动合同后,用人单位须依法一次性支付给劳动者经济补偿。市人力社保局近日印发通知,将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资127107元/年,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数,据此计算,本市经济补偿金最高标准为每月31776.75元。

根据市人力社保局印发的通知,为落实《劳动合同法》有关规定,经研究决定,将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。

到底什么是“劳动合同法规定的经济补偿的封顶基数”呢?记者了解到,根据《劳动合同法》的规定,劳动者依法解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位依法裁员等几种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此,根据市人力社保局近日发布的这则通知,将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数,而按照市统计局公布的数据,经济补偿的封顶基数确定为127107元/年,就此计算出的北京月平均工资为10592.25元。解聘赔偿所以,对于月工资超过北京月平均工资3倍即31776.75元的劳动者,经济补偿的标准将按31776.75元支付。

图为若羌县枣农将红枣分装。新华社记者 赵 戈摄近日,2019年若羌…

网站所登新闻、资讯等内容, 均为相关单位具有著作权,未经书面授权,转载注明出处/

更多精彩尽在这里,详情点击:http://hardysapplianceandfurniture.com/,齐雄

刚复工就收到解聘通知 视频调解帮职工讨回补偿金

No Comments

更多精彩尽在这里,详情点击:http://hardysapplianceandfurniture.com/,齐雄

中工网讯(记者钱培坚 通讯员罗菁)“复工了,我却收到公司的一纸解聘通知,理由是‘不胜任工作’,而且,企业还不愿意支付任何补偿。”近日,上海闵行区梅陇镇劳动人事争议联合调解中心收到职工梁女士焦急的来电。为了帮助梁女士维护合理权益,该中心通过远程视频的模式“网约”企业上线,最终帮助她讨回了应得的7600元经济补偿金。

梁女士于去年年底应聘成为上海某商贸公司的财务人员,解聘赔偿双方签订了为期3年的劳动合同,约定试用期3个月。2020年春节刚过,当疫情还在肆虐之时,梁女士却收到了公司“试用期满不胜任工作予以解聘”的一纸通知,公司要与其解除劳动关系。

本来,公司和职工好聚好散也没问题,可双方的解约却存在争议,焦点在于解聘的补偿金上。梁女士认为,公司没有充足理由指证自己“不胜任工作”,理应给其相应的经济补偿金;而公司对此并不认可。

联合调解中心的工作人员了解到,梁女士的公司在梅陇,可她本人却住在松江,若是上门调解费时又费力;另一方面,公司方也觉得麻烦,人事相关负责人在接到调解通知时,也表示出了不情愿:疫情期间企业复工的很多问题还在进一步理顺,不愿外出跑一趟联调中心。

于是,联调中心启用了“E调解”平台进行网上视频调解。三方打开摄像头,上线见面。整个调解一共耗时一个半小时,最终双方在调解员的帮助下达成一致意见,协商解除劳动合同。公司支付给梁小姐2月份实发工资6033.05元,同时再支付劳动合同经济补偿金7600元。

闵行区人社局相关负责人表示,当下正值应对新冠肺炎疫情的关键时期,劳资矛盾积蓄的潜在矛盾对调解仲裁机构调处劳动争议能力带来新的挑战和考验。目前,“E调解”已经在闵行区梅陇镇、莘庄镇、浦江镇、虹桥镇等全面推行使用,同时在线间。除此之外,区人社部门还组建了视频调解培训群,委托第三方对各调解组织调解员进行系统操作指导、对个人和企业进行客服服务,以应对有可能出现的劳动争议高发期。